Le hub des recruteurs
Tout l’écosystème du recrutement, réuni en un seul endroit.
Comparez les ATS et outils de sourcing, découvrez les jobboards et portails, formez-vous et passez en freelance. Recruter.io rassemble les outils, les acteurs et les conseils dont les recruteurs ont besoin.
Explorer par besoin
Les catégories d’outils
ATS / Gestion des candidatures
Suivre, trier et gérer vos candidats de A à Z.
Sourcing & IA
Trouver et approcher les talents (LinkedIn, web, IA).
Multidiffusion d’annonces
Publier vos offres sur des dizaines de jobboards.
Tests & évaluation
Évaluer compétences, soft skills et personnalité.
Entretien vidéo
Entretiens différés ou en visio.
Marque employeur
Page carrière, contenus, expérience candidat.
Gestion & admin (freelance)
Compta, facturation et statut des recruteurs indépendants.
Sélection
Outils & logiciels à la une
LinkedIn Recruiter
La référence du sourcing sur le plus grand réseau pro.
AssessFirst
Évaluation prédictive : personnalité, motivation, aptitudes.
Flatchr
ATS collaboratif français avec IA et cooptation.
Recruitee
ATS collaboratif et intuitif pour équipes en croissance.
HireEZ
Sourcing IA sur le web ouvert (centaines de millions de profils).
Maki People
Plateforme d’évaluation des compétences tout-en-un.
Le marché
Acteurs du recrutement
Jobboards, portails de chasseurs, cabinets, intérim, formation.
L’École du Recrutement
L’organisme de référence pour se former au recrutement.
Welcome to the Jungle
Média emploi et plateforme d’expérience candidat.
APEC
La référence emploi des cadres.
HelloWork
Jobboard généraliste français à fort ancrage régional (ex-RegionsJob).
Comparez en confiance
Des fiches détaillées (fonctionnalités, tarifs, cible, avis) pour choisir le bon outil sans perdre de temps.
Montez en compétence
Conseils, guides et formations certifiantes pour progresser sur le sourcing, l’entretien et la marque employeur.
Lancez-vous en freelance
Statuts, simulateurs et bonnes pratiques pour devenir recruteur indépendant en toute sérénité.
Conseils
Derniers guides
Rédiger une offre d’emploi qui attire vraiment les bons candidats
Une bonne annonce, c’est 80 % du sourcing entrant. Voici la structure qui transforme les vues en candidatures.
Sourcing10 messages d’approche LinkedIn qui obtiennent des réponses
Le taux de réponse d’un InMail moyen plafonne à 20 %. Voici comment doubler ce chiffre.
Entretien & évaluationConstruire une scorecard d’entretien structuré
L’entretien structuré est l’un des meilleurs prédicteurs de réussite. Voici comment le mettre en place.
Vous éditez un outil RH, un ATS ou un jobboard ?
Référencez votre solution sur Recruter.io et touchez une audience qualifiée de recruteurs, cabinets et freelances.
Référencer mon outil